陈进

职称:副教授 硕士生导师

主要研究领域:企业管理,劳动经济学

电子邮箱:susanna0201@vip.sina.com

办公室:经管大楼A楼907室

教育背景与工作经历

博士,经济学,四川大学

硕士,经济学,四川大学

学士,电子工程,电子科技大学

2001.7-2003.12,博士后,上海财经大学国际工商英国beat365官方网站入口

2011.9-2012.9,访问学者,英国Henley Business School at the University of Reading



教研项目及成果

科研项目

1 2008.1-2011.9,项目负责人,基于期权视角的高管团队定价模型,教育部社科规划项目

2 2009.5-2012.5,项目负责人,基于期权视角的技术管理型人力资本定价模型研究,上海市教委科研创新项目

3 2012.12-2015.8,项目负责人,企业低碳与社会主义生态文明建设,上海哲社18大系列课题


学术论文

1谢超强,陈进行政体制变迁下的城市化动力:自浦东新区观察,改革,2016(5).

2龚海娟,陈进.延迟退休会减少年轻人就业吗?-以老年人是否加入养老保险为考察角度,中国人力资源开发,2017(6).

3刘子杨,陈进..碳排放视角下生态创新、高管团队异质性与经济绩效的关系研究-以中国火力发电行业上市公司为例,软科学,2017(6).

4孟园园,陈进.经济不平衡条件约束下,人工智能对就业影响研究-以经济发展水平为调节变量,中国劳动,2019(9).

5陈进,基于移动学习的企业培训管理模式变革研究,中国人力资源开发,2013(5).

6肖丹丹,陈进.嵌入员工效能感的企业绩效改进流程设计及应用,中国人力资源开发,2013(7).

7 陈进.高新科技产业中的高管团队定价模型研究,科技进步与对策,2009(1).

8张国民,陈进.相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用》,中国人力资源开发,2011(4).

9 张国民,陈进.国有企业经营者报酬契约模型研究,商业研究,2011(7).

10陈进.工作系统模式设计---对传统工作分析的创新, 中国人力资源开发,2010(10)

11孙利秀,陈进.高层管理团队权利配置研究,科技进步与对策,2010(15).

12张国民,陈进.基于人力资本理论对世代交叠模型的修正,beat365官方网站学报(自然科学版)2012(6).

会议/研讨会论文

1J.Chen.2011.Innovation Research on Work System Design Mode of Small Medium-SizeEnterprise. System Management and Informationization of China SME Theory & Practice.Conference Proceeding of 2011 International Conference of SME System Managementand Informationization, Zhengjiang Jiangsu China.2011:P154-162

2 Jin Chen.2012.Research onsynergetic of multinational intellectual capital based on perspective ofdynamic innovation.The 6th InternationalConference on Knowledge Management in Asia Pacific (KMAP 2012)11-12 October2012 Shanghai, China Strategizing our Global Learning and Innovation


主讲课程

劳动经济学(硕士生)

经济管理研究方法(硕士生)

高级微宏观经济学(硕士生)

旅游学理论与方法(硕士生)

微观经济学(本科)

宏观经济学(本科)

学术活动与社会服务

 


荣誉

2016-2017beat365官方网站“课程教学优秀奖”二等奖



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